Kommunikation mit Haltung

Mein Name ist André Puchta. Ich bin Experte für strategische Kommunikation, ganzheitliches Personal Branding und Krisenmanagement mit 21 Jahren Berufserfahrung für werteorientierte Unternehmen, Agenturen und Personen des öffentlichen Lebens.

Seit September 2023 begleite ich die größte HR-Transformation der deutschen Healthcare-Branche und verantworte das konzernweite Personalmarketing für alle rund 120 Gesundheitseinrichtungen der Sana Kliniken AG, Deutschlands drittgrößter privater Klinikgruppe mit über 40.000 Mitarbeitenden.

Ich habe meine Leidenschaft zu meinem Beruf gemacht und beschäftige mich mit Themenfeldern, die mich schon immer interessierten. Ich brenne für Employer Branding, Leadership, Nachhaltigkeit und Transformation. Ich bleibe neugierig, um kreativ zu sein. Glaubwürdig vermitteln kann ich nur, was mich auch selbst überzeugt - durch Storytelling und Humor, mit pointierter Ansprache und Beispielen aus der Praxis, mit Empathie und Expertise.

Mein Glaube gibt mir dabei Orientierung und Halt. Er erinnert mich daran, dass es in allem, was wir tun, um die Menschen geht – um Respekt, Mitgefühl und Verantwortung. Werte, die mich leiten, nicht nur im Beruf, sondern auch im Leben. Ich liebe es, Unternehmen, Personen und Marken zu positionieren sowie komplexe Themen in verständliche Worte und bewegende Bilder zu fassen.

Leidenschaft aus Überzeugung

Als Zertifizierter Public Affairs Manager (Quadriga Hochschule Berlin) liegt mein Fokus auf Beziehungen zu politischen Entscheidungsträgern, Meinungsbildnern und Interessengruppen. Als Zertifizierter MHFA Ersthelfer für psychische Gesundheit (Zentralinstitut für Seelische Gesundheit) bin ich sensibilisiert für psychische Sondersituationen sowie für eigene Ressourcen an Kraft, Gesundheit und Wissen.

Im Juni 2021 absolvierte ich eine Weiterbildung zum Zertifizierten Krisenkommunikationsmanager (DGfKM) bei der Deutschen Gesellschaft für Krisenmanagement. Denn auch in Sondersituationen gilt es, adäquat zu reagieren, die Kommunikation aufrechtzuerhalten und Transparenz zu zeigen.

Meine Prüfung zur Zertifizierten Fachkraft für People & Culture Management (IHK) legte ich im August 2023 mit Auszeichnung ab und erwarb den offiziellen Abschluss bei der IHK-Projektgesellschaft Ostbrandenburg. Im Januar 2024 folgte der Abschluss zur Zertifizierten Fachkraft für Change Management (IHK) mit Auszeichnung. Ich begleite Veränderungsprozesse und vermittle im Dialog.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Für ein echtes Miteinander

Ich trete ein für ein von ehrlichem Interesse und Offenheit geprägtes Miteinander, das inspiriert, Werte vermittelt, Fehler als Chance erkennt, Bewusstsein für Verantwortung schafft und zum Nachdenken anregt. Auch und vor allem im beruflichen Miteinander.

Im Ehrenamt engagiere ich mich als Landesvorsitzender der Deutschen Public Relations Gesellschaft (DPRG) in Berlin und Brandenburg als Berufsverband der Kommunikation, elf Jahre in der Vereinigung Berliner Pressesprecher (VBP) sowie in der Dr. Auma Obama Foundation, deren Stiftungsvorstand ich bis 2022 angehörte.



Die menschliche Note

New Work, Künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit, Restrukturierung, Soziale Verantwortung und Kulturwandel: In 2025 verschmelzen Technologie, Haltung und Menschlichkeit. Die zunehmend multidimensionale, komplexe und weniger vorhersehbare Welt erfordert von uns allen bei hoher Geschwindigkeit ein tieferes Verständnis vieler Themenbereiche. Jetzt ist Kommunikation nicht nur ein Werkzeug, sondern der Kitt, der Vielfalt und Fortschritt in stürmischen Zeiten zusammenhält.

In einer anspruchsvollen und rasanten Umgebung voller Informationen ist klare, empathische und interaktive Kommunikation der Schlüssel zum Verständnis und zur Lösung globaler Herausforderungen. Nie war es daher wichtiger, miteinander zu sprechen, um Brücken zu bauen und Menschlichkeit und Produktivität gegenseitig zu bereichern. Die menschliche Note bleibt dabei unverzichtbar und das ist auch gut so.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.